6月15日下午,西工区召开激励党员干部担当作为专项教育暨党风廉政建设宣讲大会。市监委委员刘宗太,市纪委监委第七监督检查室副主任孙碧云出席会议。区委书记王进出席会议并讲话,区委副书记、区长史千灵主持会议。
会议传达学习《全市纪检监察机关激励保护党员干部干事创业若干措施》《洛阳市纪委监委常态化治理不担当不作为问题办法(试行)》《洛阳市问责统筹机制暂行办法》等文件精神,孙碧云通报全市党员干部违纪违法典型案例以及全市激励党员干部担当作为工作开展情况。
刘宗太从深刻领会全面从严治党重大意义,深入领会党的十八大以来全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争取得的历史性成效,清醒认识当前党风廉政建设和反腐败斗争形式的严峻性和复杂性,全面推动2022年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争各项工作落实落地四个方面开展党风廉政建设宣讲及廉政勤政谈心谈话。
就开展好激励党员干部担当作为专项教育活动,王进提出三点要求:
一是坚持三个导向,扛稳抓牢主体责任。要坚持问题导向,从区委班子做起,从关键少数抓起,紧盯在履行激励担当作为主体责任中存在的短板不足,聚焦正向引导补齐弱项,推动主体责任落实。要坚持目标导向,以全区党员干部的精神面貌、能力作风、工作成效作为衡量标尺,采取一月一专题、一季一会商、半年一全检、全年一总结的模式,激发担当作为的最大动力。要坚持结果导向,区纪委监委要围绕常态化治理不担当不作为中的9种党员干部、14种突出问题,把党员干部中存在的不干事、怕出事等现象纳入监督责任,定期开展专项监督。
二是把握三个到位,巩固深化工作成效。要做到思想认识到位,通过深化激励担当作为系列制度常态化学习、容错免责典型案例剖析、不担当不作为案例通报等方式,让处理是措施、保护是目的的观念深入人心。要做到制度落实到位,坚持原则,用足用好“三个区分开来”、澄清正名、回访教育,严肃惩处项目建设中存在的不担当不作为典型问题,以制度的优势,激发党员干部的工作主动性。要做到常态长效坚持到位,区委将常态化落实激励担当作为系列制度,长效化推动容错免责、澄清正名落地见效,激励党员干部放下包袱、轻装上阵、主动担当、积极作为。
三是围绕三个突出,持续开创发展新局。要突出“严”的前提,始终坚持“严”的主基调与激励干部担当作为高度统一,全力支持纪检监察机关依规依纪依法履行主责主业,坚定不移推动反腐败工作。要突出“宽”的主旨,对一心一意推动发展、没有谋取私利的,但在工作中出现一些失误或错误的党员干部,依规依纪依法给予从轻、减轻或者免予处罚,对受到诬告陷害的及时给予澄清正名,倡树敢于担当、勇于作为的新风正气。要突出“干”的氛围,全区各级领导干部要把激励担当作为贯穿建设“三个西工”始终,全力锚定省委“十大战略”、市委“三项重点工作”,聚焦聚力区委“13673”工作布局,放开胆子、扑下身子、甩开膀子,抢抓产业“风口”、大抓创新引领、狠抓项目建设、细抓助企服务,高质量加快建设“活力西工、智慧西工、幸福西工”。
全区县处级领导干部,区直各单位主要负责人、街道党工委书记、区属国有企业主要负责同志等90余人参加会议。
会后,对参会人员进行纪律规矩应知应会知识测试。