在3月2日召开的西工区创新创业人才奖励大会上，西工区重点推出了住房保障、子女入学、健康服务、配偶就业等人才政策“金十条”，深入贯彻落实市委关于聚合创新资源的平台城市建设部署要求，充分发挥高层次人才在西工区创新型经济高质量发展中的引领和支撑作用。

1．住房保障符合相关条件的优先安排入住青年人才公寓（入住时间最长不超过3年）或保障性租赁住房，入住后享受3个月的免租期。免租期过后继续入住的，给予一定的房租补贴，降低人才住房成本。

2．子女入学高层次人才子女申请就读我区幼儿园和义务教育阶段学校的，不再限定房产、户籍等条件，其子女享受与现居住地内居民子女同等入学条件，根据个人意愿、学位情况等，优先保障入学。

3．健康服务在西工辖区三甲医院开辟高层次人才就医“绿色通道”，享受挂号、就诊、检查、住院、手术、结算“六个优先”，并可获得预约就诊、专家诊疗等服务。

4．配偶就业高层次人才在我区工作期间，其配偶原工作地在洛阳市行政区域以外，且自愿来我区工作，按照市场配置为主、调配安置为辅原则，采取双向选择的方式优先进行安置。其配偶未就业的，由区人社局提供就业岗位信息、优先推荐就业，有自主创业意愿的，给予政策支持。

5．生活礼包为高层次人才发放一份包含一张洛阳旅游年票、一张出行无忧牡丹智行卡、一张三甲医院体检卡、一张新华书店购书卡、一张“河洛书苑”读者证等“一票三卡一证”的畅享生活礼包。

6．生活补贴新认定的高层次人才，按照市级、区级不同层次，分别给予10万元、5万元一次性生活补贴；比照缴纳个人所得税区级留成部分连续三年分别按照100%、80%、50%的比例给予奖励。

7．专题培训采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，每年举办人才专题培训班1—2期，为各类人才提供学习交流的平台。

8．成果激励新认定的高层次人才，在西工区工作期间承担省部级以上重大科研项目（作为主持人），并取得重大成果的，给予最高50万元的奖励。

9．荣誉激励列入我区高层次人才信息库，优先入选我区专家人才库，区直职能部门跟踪服务保障；邀请高层次人才代表参加区级综合性大会、产业发展规划座谈会、重点项目评审会等，提升高层次人才在全区中心工作中的参与度；对作出突出贡献、有参政议政能力并符合相关条件的高层次人才，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员人选。

10．育才奖励给予有新引进或新培育高层次人才的用人单位一次性引才育才奖励，奖励额度为高层次人才实发年薪（税后）的10%，每家用人单位每年最高奖励20万元。用人单位采取柔性引进的方式引进高层次人才的，采用“一事一议”的方式进行认定和扶持。